Com "propostas alternativas", vereadores tentam aprovar PCCS

A “queda-de-braço” entre os servidores e o Alencastro continua, mas uma proposta paralela, feita por vereadores pode por fim ao embate, viabilizando a aprovação do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS). O presidente do Legislativo e prefeito em exercício Júlio Pinheiro se esforça para aprovar a mensagem durante a sua gestão, ganhando pontos junto aos servidores, por isso, uma série de reuniões acontecem até a próxima quarta (15), quando a prefeitura vai oficializar o quanto está disposta a pagar.

Na quinta (16) os servidores realizam uma assembleia-geral e se aceitarem, na sexta os vereadores votam a proposta durante uma sessão extraordinária. “A proposta que havia sido feita pela prefeitura era pior do que o PCCS vigente”, reclama Lúdio Cabral (PT), que integra a comissão de vereadores destacados para serem mediadores. Além dele, participam das negociações Antônio Fernandes, Adevair Cabral e Everton Pop.

Enquanto os servidores queriam a criação de 5 classes e 15 padrões, com uma aumento de 100% no salário inicial; 6% a cada padrão e outros 8% por classe, o que equivaleria a um salário inicial de R$ 1,7 mil, terminando com R$ 7 mil. Em contrapartida o Alencastro propôs implementação de 12 padrões e nenhuma classe. Neste caso a elevação salarial na base seria de 5% e outros 3% a cada 3 anos. Neste panorama, os vencimentos dos servidores começariam em R$ 900, chegando apenas a R$ 1,6 mil, ou seja R$ 2,9 mil a menos que o previsto no PCCS vigente, quando a carreira se encerra com um subsídio de R$ 4,5 mil.

Hoje, conforme a última proposta do Alencastro a evolução salarial seria de R$ 1,1 mil a R$ 2,6 mil, com um teto que ainda é menor ao vigente. A proposta paralela, apresentada pelos vereadores, prevê a manutenção de 4 classes e 12 padrões, previstas na última negociação com a prefeitura, mas haveria uma elevação de R$ 7,5% a cada 3 anos e entre as classes um reajuste médio de R$ 20%. Com esse novo panorama, o salário inicial seria de R$ 1,2 mil, podendo chegar a R$ 5 mil. “O maior benefício é que os entraves cairam por terra, assim, o servidor não precisará esperar 20 anos para crescer na carreira”, avalia Lúdio.